Una auditora interna reveló ingresos no autorizados, manipulación de dinero y movimientos fuera de protocolo. La Cámara del Trabajo confirmó que el despido con causa fue válido.
Una trabajadora del casino Crown de Cipolletti fue despedida luego de que una auditoría interna detectara maniobras irregulares en el manejo de dinero dentro de la bóveda.
La decisión fue ratificada por la Cámara del Trabajo local, que consideró probado que la empleada incurrió en conductas incompatibles con su función y con los estándares de confianza que exige el área de Tesorería.
Según el fallo, las cámaras de videovigilancia registraron ingresos no autorizados a la bóveda, movimientos deliberados para obstruir la visión de los dispositivos de seguridad y manipulación indebida de los contenedores que transportan las recaudaciones.
Las anomalías coincidieron con diferencias reiteradas entre los montos informados desde las mesas de juego y los valores reales detectados al momento de los conteos.
La situación quedó expuesta cuando, al retirarse del establecimiento, la trabajadora fue interceptada por personal de seguridad.
En presencia de un escribano se constató que llevaba consigo una suma importante de dinero sin declarar, incumpliendo las normas internas que obligan a informar cualquier ingreso de valores.
Durante el proceso judicial, testigos de las áreas de vigilancia, seguridad y administración señalaron que las diferencias de dinero sólo ocurrieron en los turnos en los que ella estaba a cargo y que los movimientos dentro de la bóveda no respondían a ninguna necesidad operativa. Las conductas registradas en video se repitieron durante varias jornadas consecutivas.
El voto mayoritario destacó que la empresa actuó con inmediatez al detectar las irregularidades y comunicó el despido con causa de manera clara y fundada. Con base en la prueba testimonial, documental y técnica, el tribunal concluyó que la conducta de la trabajadora afectó la confianza indispensable para el manejo de fondos.
De esta manera, la Cámara del Trabajo rechazó la demanda iniciada por la ex empleada y confirmó la legalidad del despido dispuesto por el casino Crown.
