El convenio establece nuevos adicionales e incentivos para el personal del banco, reconociendo el compromiso diario en la atención al público y el funcionamiento de las sucursales.
La subsecretaría de Trabajo de la provincia homologó el acuerdo suscripto entre el Banco Provincia del Neuquén S.A. y la Asociación Bancaria – Seccional Neuquén, en el cual se establecen nuevos criterios de calificación de productividad y adicionales e incentivos económicos para distintas funciones dentro del banco.
El acuerdo se encuadra en lo dispuesto por la Resolución de Directorio de fecha 31 de julio de 2025 – Acta N° 1159, y alcanza al personal que se desempeña en tesorería, atención al cliente, canales electrónicos, funciones de chofer y asesoramiento comercial.
Por parte del BPN estuvo presente su presidente Gabriel Bosco, el director titular, Aldo Rubén Rodríguez, y el gerente de Capital Humano, Patricio Isolabella, mientras que de la Asociación Bancaria – Seccional Neuquén, participaron el secretario general Francisco Melo y el secretario de Relaciones Intersindicales, Adrián Medina.
“Valoramos que el diálogo entre las partes haya dado lugar a un acuerdo concreto, que reconoce el trabajo diario de los empleados y promueve mejores condiciones laborales”, destacó el subsecretario de Trabajo, Pablo Castillo.
Entre los puntos principales del acuerdo, se actualizan los criterios de calificación mensual del personal y se establecen incentivos diferenciados según el desempeño y la función. Se contempla también un adicional para choferes y un incentivo especial para quienes se desempeñan en atención telefónica y asesoramiento comercial en las sucursales.
“Desde el ministerio acompañamos cada instancia que contribuya a fortalecer el empleo formal, el reconocimiento del esfuerzo y el compromiso con la calidad de atención”, agregó Castillo.
Esta homologación es parte del trabajo constante que se realiza para garantizar relaciones laborales justas y equitativas en todos los sectores de la actividad económica neuquina.
