La transformación tecnológica y la falta de talento redefinen los criterios de empleabilidad. Crecen los puestos bien pagos que no exigen estudios universitarios, pero sí experiencia y habilidades clave.
En un contexto marcado por la transformación tecnológica, los nuevos modelos de trabajo y la acelerada obsolescencia de los conocimientos, el valor del título universitario frente a las habilidades adquiridas volvió al centro del debate. La respuesta, según especialistas en recursos humanos, no es excluyente y depende del puesto, el sector y el perfil buscado.
El secundario completo sigue siendo un piso
De acuerdo con un informe de la consultora Randstad, el título secundario continúa siendo un requisito básico en muchos procesos de selección. No tanto por la certificación formal, sino por lo que implica en términos de responsabilidad, disciplina y hábitos de cumplimiento.
Desde la compañía explicaron que los títulos, tanto secundarios como universitarios, ya no garantizan empleabilidad por sí solos, sino que funcionan como una base sobre la cual se evalúan otros factores.
Qué priorizan hoy las empresas al contratar
Germán Ruiz, Director de Outsourcing de Randstad, señaló que el objetivo central de los equipos de recursos humanos es incorporar a las personas más calificadas, combinando formación, experiencia y competencias personales.
En ese sentido, destacó que las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas:
- Actitud y compromiso
- Capacidad de aprendizaje
- Razonamiento y adaptación
- Trabajo en equipo y temperamento
Estos factores, en muchos casos, pesan más que los títulos formales a la hora de definir una contratación.
Puestos en alza sin necesidad de título universitario
La tendencia se replica con fuerza en roles técnicos, comerciales y tecnológicos, donde la demanda supera ampliamente a la oferta. Según ManpowerGroup Argentina, hay una necesidad creciente de perfiles que no requieren carrera universitaria, pero sí experiencia práctica, certificaciones y habilidades específicas.
Entre los puestos más demandados y mejor pagos, Randstad destaca:
- Desarrollador Full Stack: alta demanda y contratación basada en portafolios y pruebas técnicas. Sueldos entre $1.800.000 y $3.500.000.
- Especialistas en Ciberseguridad y Datos: validación por certificaciones y experiencia. Salarios desde $2.000.000.
- Empleado bancario: ingreso con secundario completo y salarios iniciales desde $2.000.000.
- Operarios especializados y técnicos: mecánicos y electromecánicos con ingresos que pueden superar los $2.500.000 según el convenio.
- Agente de Propaganda Médica (APM): alta demanda y salarios que pueden rondar los $4.000.000 con incentivos.
- Instrumentador quirúrgico: estudios terciarios y sueldos iniciales cercanos a los $3.000.000, en un contexto de escasez de talento en salud.
Oficios técnicos y comerciales, entre los más buscados
ManpowerGroup también remarcó la fuerte demanda de técnicos de mantenimiento, soldadores, herreros, plomeros, especialistas en instalaciones y representantes comerciales. En estos casos, se priorizan los resultados y la experiencia por sobre la formación académica.
El 68% de las organizaciones reconoce tener dificultades para cubrir estos puestos, principalmente por la escasez de formación técnica y la velocidad con la que cambia el mercado.
Aprender, desaprender y volver a aprender
Los especialistas coinciden en que los conocimientos laborales tienen una vida útil cada vez más corta. Por eso, la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender se consolidó como un activo central, independientemente del sector.
Un mercado que integra títulos y habilidades
El mercado laboral argentino avanza hacia un modelo que integra formación formal y habilidades prácticas, donde la educación tradicional funciona como base, pero la empleabilidad real se sostiene en la adaptación constante y en competencias humanas que la tecnología aún no puede reemplazar.
