El proyecto aprobado en el Senado define cuándo una persona que emite facturas puede considerarse independiente o encubrir una relación de empleo. Los trabajadores de apps quedan como autónomos, con seguro obligatorio, pero sin relación de dependencia.
La reforma laboral en discusión genera dudas sobre los derechos de los trabajadores monotributistas que prestan servicios a empresas. El texto aprobado por el Senado establece que la emisión de una factura o recibo puede ser un indicio de trabajo independiente, pero no determina de manera automática que no exista una relación de dependencia. Ahora el proyecto pasará a la Cámara de Diputados para su debate.
Cómo define la ley qué es trabajo
El artículo 4 redefine el concepto de trabajo: toda actividad lícita realizada para alguien que tiene la facultad de dirigirla y que recibe remuneración constituye trabajo. La norma regula contratos temporarios, períodos de prueba y empleo por tiempo indeterminado, lo que se conoce como relación de dependencia.
El artículo 23 apunta a evitar relaciones laborales encubiertas. Por ejemplo, muchos monotributistas que prestaban servicios al Estado durante décadas podrían haber tenido una relación de dependencia encubierta, pese a estar formalmente registrados como independientes.
Presunción de relación laboral y excepciones
El proyecto establece que la prestación de servicios en situación de dependencia presume la existencia de un contrato de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario.
Sin embargo, esta presunción no aplica cuando se trate de contratos de obras, servicios profesionales u oficios donde se emitan facturas o recibos, o se realicen pagos mediante sistemas bancarios u otros sistemas reglamentarios. Esto incluye la cobertura de seguridad social y demás efectos legales.
Casos prácticos: monotributistas y empleados encubiertos
- Profesional independiente: un contador que atiende su propio estudio y factura a varias empresas no se considera empleado.
- Relación encubierta: un contador que cumple horarios fijos en una empresa, tiene jefe directo y correo corporativo, aunque facture como monotributista, podría ser considerado trabajador en relación de dependencia según la nueva ley.
Trabajadores de apps: blanqueo sin dependencia
Los conductores y repartidores de plataformas digitales se consideran trabajadores independientes. La reforma les exige que las empresas cubran un seguro por accidentes, pero no establece obligaciones de horarios ni dependencia.
La cobertura social y los aportes siguen siendo responsabilidad del trabajador, mientras que mantiene la autonomía para aceptar o rechazar pedidos de la plataforma.
