El ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano fiscalizó un comercio recientemente inaugurado y, tras constatar irregularidades en el cumplimiento de la normativa laboral vigente, confeccionó un Acta de Infracción e inició el procedimiento administrativo correspondiente.
Como parte de las tareas de fiscalización que lleva adelante el ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano, se realizó una inspección laboral en un comercio recientemente inaugurado, a partir de la cual se labró un Acta de Infracción y su correspondiente Acta Complementaria. Durante la intervención, el personal actuante relevó la situación del establecimiento y las condiciones en las que se desarrollaban las tareas laborales, detectando distintas irregularidades vinculadas al cumplimiento de la normativa vigente.
En función de lo constatado durante la inspección y de las condiciones en las que fue encontrado el comercio, la autoridad laboral debió actuar conforme a lo establecido por la legislación, dejando asentadas formalmente las observaciones realizadas. Esta actuación dio inicio al procedimiento administrativo correspondiente, cuyo objetivo es garantizar el respeto de los derechos laborales y promover condiciones de trabajo adecuadas para las y los trabajadores.
En este sentido, el secretario de Trabajo, Pablo Castillo, aseguró que “nos pone muy contentos que sigan llegando comercios y empresas a Neuquén, una provincia que crece y genera empleo. Pero nuestro rol es claro: garantizar que se cumpla la ley y que las condiciones de trabajo estén acorde. No vamos a permitir que nadie intente sacar ventaja pasando por encima de la normativa”.
Remarcó la importancia de estas acciones de control, “que no solo buscan corregir situaciones irregulares, sino también acompañar a los empleadores en el cumplimiento de la normativa, fortaleciendo así un marco laboral más justo y seguro”.
Finalmente se informó que, a partir del Acta de Infracción, se abre un procedimiento administrativo en el que el empleador puede ejercer su derecho a defensa, mientras la autoridad laboral evalúa las irregularidades detectadas y define las sanciones que correspondan según la gravedad del caso, las cuales pueden ir desde un apercibimiento hasta multas u otras medidas previstas por la ley. En caso de no regularizar la situación o incumplir lo dispuesto, la provincia puede avanzar con la aplicación de sanciones y su ejecución por las vías legales correspondientes.
